惊呆了!李国庆谈996具体是什么情况?终于真相了?

热点·头条 2019-04-13 15:01:24 8338字
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惊呆了!李国庆谈996具体是什么情况?终于真相了?

  996是最近几天国内一个很热门的话题,昨晚,马云、李国庆更新个人微博,刘强东发朋友圈,分别发表对“996”热搜的回应。

  马云说,今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。

  刘强东更是直言:混日子的人不是我的兄弟。而当当创始人李国庆对于996则持坚决反对态度。

  马云:能996是一种福气

  “这是一个有争论的话题,但我们要表达自己真实的想法。”4月12日,阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题“996工作制”(早9点上班晚9点下班,一周工作6天)的看法。

  “今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。” “如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”马云在交流中对阿里的员工们说。“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

  马云在内部交流中谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。他提出,今天的阿里年轻人拥有这么多资源,带着巨大的使命,“希望在未来能够让天下没有难做的生意,你不付出可以吗?不可以。”

  随后,马云又发表微博,进一步阐述自己的观点:

  “昨晚(注:11日晚)和阿里巴巴的同事们交流了一次,谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题,我想,如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功,可以认真思考一下我下面的话;但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐,但又不愿意付出比普通人更努力的代价,那么那些合法合情合理,永远正确的话更适合你。如果需要,那些我也会讲,而且讲得很好!但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!”

  刘强东:混日子的人不是我的兄弟

  高管离职、快递员底薪取消……京东最近很多举动被推上风口浪尖,有人表示看不懂,有人提出质疑。

  4月12日,刘强东在朋友圈发文,通过讲《地板闹钟的故事》进行回应,称“混日子的人不是我的兄弟!”

  他表示:

  “京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”“我现在无法再像创业初期那样拼命工作了!但是以我的体质,做到8116+8,(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天每年也会休一次长假)完全没有问题!我享受拼搏的快感!我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们!并让他们的日子过得愈来愈好!”

  李国庆:坚决反对996

  针对996的话题,昨夜,当当创始人李国庆也阐明了自己的观点和态度:一批老板倡导996,就是9点到公司,晚9点离开公司,6天工作。我坚决反对。

  新华社记者罗晓光摄

  李国庆还列出了坚决反对的几大理由:

  1、每天不算路途,11小时工作时长,那恋爱,家庭,社交无暇,而这是生活的目的,还是为工作高价值的调节,正是一张一弛啊。

  2、优秀的企业是结果导向,效率导向。

  3、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。正是当官一句话,当兵跑断腿。

  4、很多岗位,如程序员,长时间认真写8小时程序,回家基本到头就睡,和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。

  5、当今公司办公环境经常是降低工作效率的,西方尝试十多年,每周在家办公一天,对文案,编辑很有效。不坐班,弹性工作时间都更适合一批工种,所以一批soho(small office,home office)一族出现,就是高产出的自由职业者。

  6、当然我也坚决反对每周40小时工作,还那么多假期。为了提高国际竞争力和企业竞争力,我赞成撸起袖子加油干,那是实干,巧干,苦干,不是低效率的耗时间。在我们早晚读书,大家这时候都是躺在床上,拿着手机在工作群里讨论工作,岂不快哉!

  网络热评

  对于上述言论,网友们也是各抒己见:“人家是反对996吗?人家是反对996不给加班费。”

  也有网友表示,一个公司给予员工的,不应该仅仅是一个努力奋斗的目标,还应该给他一种归属感和认同感。不是谁都那么想做一番大事业的。

  人民日报甚至发表微评表示,网络热词996折射不少企业的加班常态,令人反思:什么才是健康向上的企业文化。适者生存的竞争中,诚如马云所言,“不付出超越别人的时间和努力,怎么成功”。但牺牲健康为代价的成功值不值?有没有提高效率的更好办法?企业由大到强,葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益,一个不能少。

  长安观察

  工作996,生病ICU 加班成风本身就是行业病态

  近日,在程序员圈子里流行的代码托管平台Github上,有人发起了一个名为“996.ICU”的项目,意在炮轰互联网工作人员“上班996、住院ICU”的现象。发出的短短几天内,这个项目就获得了18万程序员的关注,大家争先曝光自己所在公司的加班情况。某种意义上,这已成了一次苦加班久矣的人们的一次集体宣泄。“996”工作制在各大互联网企业尤为盛行。但存在不意味着合理,它早已违反了《劳动法》的相关规定。我国的《劳动法》一再强调,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

  比照起来,“996”工作制度严重侵犯了员工的合法权益。正如“996.ICU”项目的组织者所言:“这并不是一个政治运动,我们坚定维护劳动法,我们要求雇主尊重雇员的合法权益。”“996.ICU”项目在短时间内收获了18万的关注量,这足以说明,不合理的加班制度早已经成为许多员工心中的痛点。平心而论,相较加班本身,员工更加痛恨的是付出与回报越来越不成正比。

  在互联网公司,工作任务多、员工压力大是常态,有些时候不得不加班完成任务,不乏公司实行绩效考核制度,工作效果直接影响到员工的各项待遇。然而,大多数公司并没有为员工提供相应的加班补贴,这意味着变相降薪。更何况,高压之下员工的健康频频亮起红灯,屡屡曝出的猝死悲剧令人痛心。问题是老问题,但员工们和舆论的谴责却总是难以换来相应的整改。一个很重要的原因就是在劳资双方中,劳动者多数处于弱势地位。面对员工对休息权的合法诉求,劳动监察部门应该保持高度关注,采取积极行动。同时也需要员工们勇敢地站出来,用法律武器捍卫自己的合法权益。前段时间有赞公司因为其“996”工作制度被立案侦查的事例对雇员和劳动监察部门都是很好的示范。事实上,企业追逐利益没有错,员工追求高工资、要求合理休息也没有错,如何在企业的发展和雇员的劳动权益之间找到平衡点,是这次“996.ICU”项目留给我们的思考,也是企业、员工、劳动监察部门都应该不断努力探索磨合的问题。

值班主任:田艳敏

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